Dans cette summer série, nous allons plonger dans les grands classiques ciné et tv pour analyser les choix professionnels de personnages cultes. Que ce soit des héros charismatiques, des antihéros complexes ou des tyrans impitoyables, chacun d’entre eux à quelque chose à nous apprendre sur notre vie professionnelle, notre leadership et notre mindset.
Pour ce 4ème épisode, on va parler des managers au cinéma et à la télévision. Ces personnages, parfois hilarants, parfois exaspérants, nous offrent des leçons précieuses (ou des choses à éviter) sur la gestion des équipes. Aujourd'hui, nous allons nous concentrer sur cinq d'entre eux : Ted Lasso, Michael Scott de The Office, Sue Sylvester de Glee, Don Draper de Mad Men, et Carmy Berzatto, dans The Bear. Full episode Series aujourd’hui !
Ted Lasso - Ted Lasso
Commençons par Ted Lasso, le coach de football américain devenu entraîneur de football en Angleterre. Ted est l'exemple parfait d'un leader empathique et positif.
Avant de traverser l'Atlantique, Ted Lasso a fait ses preuves aux États-Unis en menant une équipe de football américain universitaire, dans une petite ville, à la victoire contre toute attente. Malgré son manque d’expérience flagrante en football, il décide de prendre le challenge de coacher ce sport en Angleterre.
On s’en doute son expérience sur le terrain n'est pas ce qui le distingue; ce qui le rend spécial c'est sa capacité à voir le potentiel dans chaque individu et à créer un environnement où tout le monde peut s'épanouir. Son optimisme à toute épreuve et sa capacité à créer une atmosphère positive au sein de son équipe en font un leader hors du commun. Ted parvient à fédérer ses joueurs et à obtenir des résultats surprenants. Il incarne l'idée que le rôle du manager n’est pas d’être expert dans son domaine, mais plutôt de savoir comprendre, fédérer, fixer des objectifs et construire une équipe positive et efficace.
Leçon 1 : La positivité est contagieuse. Ted aborde chaque situation avec un optimisme inébranlable, et cela finit par influencer son entourage de manière positive.
Leçon 2 : L'importance de connaître et comprendre son équipe. Ted prend le temps de connaître ses joueurs personnellement, ce qui renforce la cohésion de l'équipe et la motivation individuelle.
Michael Scott - The Office
Passons à notre manager préféré, celui qui nous a fait rire pendant des années et est même rentré dans nos références cultures : Michael Scott, le manager maladroit mais malrgré tout bien intentionné de Dunder Mifflin dans The Office.
Bien que majoritairement incompétent, il y a quelques leçons à tirer de son style de management. Michael Scott, le directeur régional de Dunder Mifflin, est un personnage complexe et attachant. Avant de devenir manager, Michael était un vendeur exceptionnel avec un record de ventes impressionnant, mais il a toujours rêvé de devenir un grand leader. Malheureusement, ses méthodes laissent souvent à désirer.
Il enchaine les gaffes, il manque souvent de tact, cependant il a une réelle affection pour ses employés, qu’il considère comme sa famille. Michael illustre parfaitement le dilemme des managers promus pour leurs performances techniques mais qui peinent à développer les compétences interpersonnelles nécessaires pour le management.
Leçon 1 : La relation humaine avant tout. Michael valorise les relations personnelles avec ses employés, ce qui crée un environnement de travail soudé malgré ses nombreuses bévues.
Leçon 2 : L'importance de l'empathie (malgré ses défauts). Malgré son côté maladroit, Michael est profondément attaché à ses employés et essaie toujours de les rendre heureux.
Sue Sylvester - Glee
Sue Sylvester, la redoutable coach des cheerleaders dans Glee, est un modèle de management autoritaire. Son style extrême que je ne conseille absolument pas de suivre, peut tout de même nous enseigner quelques principes essentiels.
Sue a bâti sa carrière sur des victoires impitoyables et une détermination sans faille. Elle a remporté plusieurs championnats nationaux, ce qui lui a valu une réputation d'excellence et de rigueur. Son style de management, basé sur la peur et la domination, peut sembler extrême, car elle exige le meilleur, souvent au détriment du bien-être de ses équipes, mais son style révèle des aspects intéressants.
Leçon 1 : Fixer des standards élevés. Sue pousse constamment ses élèves à dépasser leurs limites, ce qui montre l'importance de viser l'excellence.
Leçon 2 : L'importance de la discipline. Sue impose une discipline de fer à ses élèves, ce qui leur permet d'atteindre un niveau d'excellence.
Don Draper - Mad Men
Don Draper, le publicitaire charismatique de Mad Men, est un personnage complexe et ambigu. Son style de management est à la fois inspirant et problématique.
Don Draper est un personnage qui illustre à la fois le génie créatif et les dangers de l'excès. Avant de devenir le directeur créatif légendaire de Sterling Cooper, Don a eu un parcours tumultueux. Ayant grandi dans la pauvreté et s'étant réinventé après avoir déserté l'armée, il a gravi les échelons du monde publicitaire grâce à son talent inné pour la persuasion et sa vision unique.
Son parcours en tant que directeur créatif chez Sterling Cooper montre comment une combinaison de talent brut et de charisme peut propulser une carrière. Cependant, ses luttes personnelles et professionnelles révèlent également les périls d'un leadership trop centré sur l'individu. Son style de management, basé sur l'intuition et la manipulation, a contribué à son succès mais l'a aussi conduit à la perdition.
Leçon 1 : L'importance de la créativité. Don est un génie créatif, et son succès montre comment l'innovation et la créativité peuvent propulser une entreprise.
Leçon 2 : L'importance de la confiance en soi. Don Draper est un homme charismatique qui inspire confiance à ses clients et à ses collègues.
Carmy Berzatto - The Bear
Carmy Berzatto, le chef talentueux de la série The Bear, est un exemple fascinant de leadership dans un environnement de haute pression. Carmy Berzatto, le chef cuisinier de The Bear, est un personnage intense et passionné. Avant de retourner dans le restaurant familial, Carmy avait déjà établi sa réputation dans les cuisines les plus prestigieuses de New York, remportant des distinctions et respect dans le monde culinaire.
Son approche du travail est exigeante et sans compromis, mais il est également capable de montrer de la vulnérabilité et de la compassion. Carmy retourne à la maison après une tragédie familiale, avec le défi colossal de redresser un restaurant en difficulté. Son parcours est marqué par une quête de perfection, un sens aigu de la responsabilité et une volonté de fer pour transformer une situation chaotique en succès.
Leçon 1 : La gestion du stress. Carmy doit faire face à une pression intense, mais il apprend à gérer son stress et à trouver un équilibre.
Leçon 2 : L'importance de la collaboration. Au début, Carmy est très individualiste, mais il finit par comprendre que le succès du restaurant dépend de la collaboration de toute l'équipe.La culture pop regorge de personnages inspirants, mais aussi de contre-exemples flagrants de la vie professionnelle.
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